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為適應學校發(fā)展需求、科學、高效、合理地打造中層管理隊伍，提高學工工作管理水平；同時給優(yōu)秀教職工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。江西工商技工學校決定啟動中層干部競爭上崗方案。

方案啟動后學校辦公室收到15名教師的積極報名，通過初審擬定11名教師進入筆試，9月17日學校在第一教學樓開展中層干部競聘上崗筆試、面試。

面試中11位競聘者分別從成長歷程、個人業(yè)績、競選優(yōu)勢、工作設想四個方面展開演講，競聘的老師們表現(xiàn)出了良好的心理素質(zhì)、實踐能力和管理水平，展示了他們敢為人先、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神風貌。全體評委本著客觀、公正、對學校負責的態(tài)度，為各位競聘者評分。

通過競聘筆試、面試、答辯、校領導測評、審定并提名，以下6名教師從11位競聘選手中脫穎而出，名單如下：人事科科長舒莉蓉、公教部（思政教學部）主任助理李文平、幼教護理系主任助理危江麗、經(jīng)濟管理系主任助理王鑫、工程技術系主任助理趙婷、現(xiàn)代服務系主任助理汪亞萍。

此次競聘會，拓寬了選人用人渠道、建立健全了干部“能上能下、充滿活力”的用人機制，極大激發(fā)了干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高了干部隊伍整體素質(zhì)。江西工商技工學校將堅持民主化、規(guī)范化、科學化、人文化的管理理念，再創(chuàng)教育教學管理佳績！

投稿人：李如胭

投稿單位：江西工商技工學校